Volná místa

MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ
KRAJSKÝ ÚŘAD

FUNKČNÍ (PRACOVNÍ) NÁPLŇ

Vedoucí odboru rozvoje lidských zdrojů

Popis činnosti:

1. Komplexně zpracovává návrhy hlavních směrů sociálního rozvoje kraje, ochrany a rozvoje zdravých životních podmínek, zdravotnictví, dopravy, potřeby informací, výchovy a vzdělávání, kulturního rozvoje nebo bezpečnosti.
2. Tvoří standardy pro způsoby a prostředky dodržování povinností při zpracování a ochraně osobních údajů.
3. Garantuje oblast lidských zdrojů.
4. Tvoří personalistické metody, programy a zásady personálního a sociálního rozvoje v organizacích s rozsáhlou kvalifikační a profesní strukturou – metody hodnocení způsobilosti zaměstnanců pro výkon práce.
5. Spolupracuje na koordinaci a zajišťování kulturních a společenských akcí pro zaměstnance.
6. Koordinuje úkoly spojené se správou sociálního fondu.
7. Podílí se na realizace akčního plánu strategie KÚ v oblasti personálních činností.
8. Koordinuje přípravu vzdělávání zaměstnanců krajského úřadu.
9. Podílí se na výběru externích vzdělávacích a poradenských institucí při realizaci vzdělávacích programů.
10. Podílí se na přípravě a tvorbě Talent managementu zaměstnanců.
11. Podílí se na zpracování personálních a platových rozborů pro ředitele, včetně rozborů užití prostředků na platy a jejich přerozdělování v průběhu roku, a analýzy k zabezpečování personální politiky kraje.
12. Zajišťuje a koordinuje úkoly v integrovaném systému řízení na úřadu, který zahrnuje řízení kvality podle ČSN EN ISO 9001, environmentální řízení podle ČSN EN ISO 14001 a nařízení orgánů Evropské unie upravující podmínky implementace systému EMAS a řízení informační a kybernetické bezpečnosti podle zákona o kybernetické bezpečnosti a normy ČSN EN ISO/IEC 27001.
13. Řídí a metodicky usměrňuje realizaci bezpečnostních opatření v oblasti kybernetické bezpečnosti zajišťovaných odborem informatiky.
14. Řídí a metodicky usměrňuje realizaci bezpečnostních opatření v oblasti objektové bezpečnosti zajišťovaných odborem kancelář ředitele krajského úřadu v objektu úřadu včetně nastavení pravidel provozu a servisu systémů zabezpečujících jeho ochranu.
15. Řídí a metodicky usměrňuje Standardizaci ICT korporace a architektonického repository (hlavní architektonický model korporace včetně souvisejících architektonických pohledů, číselníky, architektonických principy, kontrolní otázky apod.) korporátní architektury ICT.
16. Zabezpečuje certifikaci Systému managementu hospodaření s energií dle ČSN EN ISO 50001:2019 v rámci krajské korporace.
17. Předkládá řediteli krajského úřadu návrh na pověření zaměstnance zastupováním vedoucí/ho odboru rozvoje lidských zdrojů v době jeho/její nepřítomnosti.
18. Rozhoduje o vzájemném zastupování zaměstnanců odboru rozvoje lidských zdrojů.
19. Podepisuje písemnosti zpracované odborem rozvoje lidských zdrojů, pokud si podepisování nevyhradil ředitel krajského úřadu.
20. Podepisuje další písemnosti, u nichž to stanoví vnitřní předpisy krajského úřadu.
21. Ukládá úkoly zaměstnancům odboru rozvoje lidských zdrojů.
22. Koordinuje práce na zadaných úkolech.
23. Navrhuje změny v personální a platové oblasti u zaměstnanců odboru rozvoje lidských zdrojů.
24. Zachovává mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání, zvláště v oblasti údajů personálních a mzdových, ve vazbě na zákon č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů a změně některých zákonů, ve znění pozdějších přepisů.
25. Plní další úkoly uložené ředitelem krajského úřadu, zastupitelstvem kraje, radou kraje související
s vykonávanou funkcí.

Legenda:
♿ – pracovní pozice vhodná i pro osoby se zdravotním postižením
🎓 – pracovní pozice vhodná i pro absolventy