Činnosti odboru rozvoje lidských zdrojů

• Odbor rozvoje lidských zdrojů zajišťuje komplexní personální agendu úřadu – od vzniku, změn až po ukončení pracovních poměrů, vedení osobních spisů i platové účetnictví. Současně se stará o odměňování zaměstnanců a pracovněprávní agendu.
• Naplňuje personální politiku založenou na posilování firemní kultury a rozvoji zaměstnanců kraje. Zahrnuje vzdělávání a hodnocení zaměstnanců, péči o zaměstnance i podporu rovných příležitostí. Nedílnou součástí je také interní komunikace.
• Odbor se rovněž podílí na řízení kvality služeb poskytovaných úřadem, zastřešuje oblast bezpečnosti – jak objektové, tak informační – a prostřednictvím systému EMAS přispívá k environmentálně šetrnému provozu úřadu.

Toto je jen základní výčet úkolů odboru, podrobnější informace obsahuje náš Organizační řád (formát pdf, velikost 1 MB).